Ja je leest het goed.. 4x een Win! En te onderscheiden in

  • Organisatie: ziekteverzuim verminderen en productiviteit verhogen
  • Werknemers: optimaliseren van het persoonlijk welbevinden en functioneren
  • Maatschappelijk: verminderen van de zorgkosten, optimaliseren van levenskracht
  • Aanbieder vitaliteit in organisaties: bestaansrecht en zingeving 😉

Wanneer ben je succesvol met je vitaliteitsbeleid? Als je enkel en alleen de faciliteiten aanbiedt om vitaliteit te manifesteren binnen de organisatie dan slaan je de plank finaal mis. We zullen eerst aan de slag mogen met de ambitie van de medewerkers in combinatie met de visie en missie van het bedrijf, dit is de kern van iedere organisatie. Met deze ‘DNA-informatie’ gaan we een strategie opstellen, vitaliteit inzetten als een onlosmakelijk geheel van de bedrijfsstrategie. Dit is duidelijk de tegenhanger van ad hoc werken aan symptoombestrijding. Dus aan de slag met duurzame oplossingen die werkelijk bijdrage aan de ambitie van mens én organisatie.
Zet een Chief Vitality Officer in. Iemand met visie, beslissingsbevoegdheid, budget, tijd en mandaat om het vitaliteitsbeleid tot een succes te maken en daarmee de vitaliteitsstrategie van het bedrijf te realiseren. De taken van deze functie:

• Inventariseren en in kaart brengen van de mens, team én organisatie ambitie
• Vitaliteitsbeleid vertalen naar KPI’s
• Training, workshop en coaching op maat inzetten
• Internal branding (maakt het vitaliteitsbeleid sexy en krachtig)
• Krachtig en breed communiceren
• Borging voor optimaal rendement

‘Voorbij je angst ligt je grootste groeipotentieel’
Heb je een CVO functie vacant? Heeft deze tekst je geprikkeld en wil je persoonlijk kennismaken?

Bel, app of mail me.

PreventiVIO | Vitaliteit in Organisaties
Anita Verstappen
T 06 41991678
www.preventivio.nl

Leave a Reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.